Les 4 profils de personnalité permettent à une personne d'évaluer son interlocuteur à travers son tempérament, sa façon de réagir et d'agir face à une situation ou une actualité particulière. Le but de l'étude est d'entretenir les relations et d'éviter les conflits. Comment y parvenir ?
Étudier la personnalité de quelqu'un !
Interagir avec quelqu'un vous permet de déterminer sa personnalité. Tout le monde ne réagit pas de la même manière à une situation particulière, comme un licenciement ou une perte d'argent. Certains ont besoin de creuser pour aller au fond du problème, d'autres vont se replier sur eux-mêmes, mais il y a aussi ceux qui vont se rebeller. Chaque personne a son propre profil de personnalité qu'elle doit gérer en fonction des tempéraments des personnes qui l'entourent. L'objectif est de maintenir une atmosphère agréable où que vous soyez : à la maison, au bureau, au marché, etc. Étudier la personnalité de vos interlocuteurs ou celle de vos proches est l'occasion de déterminer la vôtre. Il est important de se connaître soi-même avant d'évaluer les autres. Il existe des méthodes simples pour vous aider à atteindre vos objectifs sans vous casser la tête. Cliquez sur ce lien pour en savoir plus sur ce sujet. L'observation des humeurs peut vous aider à distinguer une personne sanguine, mélancolique, flegmatique ou colérique. Ces tempéraments peuvent être utilisés pour déterminer certains profils de personnalité, mais d'autres techniques fonctionnent également.
Connaissez les 4 profils DISC !
Dominant, Influent, Stable et Consciencieux sont les 4 composantes de la méthode DISC. Cette technique d'analyse est le meilleur moyen de séparer vos interlocuteurs en 4 profils types afin de s'adapter à la situation et de comprendre leur comportement. Ces profils sont liés à 4 couleurs personnalité, dont chacune a une signification différente. Le rouge, par exemple, fait référence à une personne qui est souvent pressée. Ce profil n'aime pas tourner autour du pot, il va droit au but. Avec cet individu, chaque résultat doit être concret étant donné son goût du challenge. Le jaune incarne à son tour la joie et la motivation. Ce profil garde le sourire quoi qu'il arrive. Il déteste les conflits et reste détendu en toutes circonstances. Le vert se distingue par sa patience et son calme inégalé. Ce profil un peu réservé est à l'écoute des autres et se réfère souvent à l'avis de son entourage avant de prendre une décision. Il y a aussi le bleu qui est une personne sérieuse. Avec ce profil, chaque raisonnement est étudié en fonction des faits. En plus d'être toujours à l'heure, cette personne a tendance à être stricte avec les autres.
Intégrer la méthode DISC sur le lieu de travail !
La prospection de la personnalité des travailleurs aide les managers à mieux les comprendre. Une entreprise peut facilement devenir un terrain d'entente pour des personnalités diverses. Les cadres et le personnel sont souvent confrontés à des problèmes liés au travail, et chacun doit être capable de se retenir et de gérer la situation avec calme pour maintenir une bonne atmosphère de travail. Les travailleurs peuvent également se confronter les uns aux autres, ce qui est courant dans une entreprise. S'ils ne sont pas capables de gérer la situation, les managers peuvent intervenir intelligemment pour faire baisser la tension. Une étude ou un test de personnalité leur permet de gérer le personnel de manière à ce que chacun puisse être entendu, compris et corrigé si nécessaire. La méthode DISC fonctionne aussi dans certaines circonstances liées au recrutement de profils motivés et engagés, lors du travail en équipe ou pour assurer le développement des talents. Diverses situations peuvent vous amener à étudier vos collègues, le test de personnalité est le moyen le plus sûr de maintenir une bonne relation en toutes circonstances.